Корпоративная жизнь
Обратная связь
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Кадровая политика
—
Кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности АО «Русская кожа» и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение в соответствии с потребностями бизнеса. Основная цель – создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи.
В ГК «Русская кожа» всегда считали, что люди – главный ресурс производства, в этом – залог успеха. Руководство предприятия поддерживает стремление сотрудников к профессиональному развитию. Являясь лидером кожевенного рынка России, «Русская кожа» уделяет большое внимание обучению персонала, как кожевенному ремеслу, так и развитию личностных навыков.
Ежегодно специалисты компании повышают квалификацию на тренингах и семинарах с участием иностранных специалистов. Технологи завода регулярно проходят стажировку в лучших предприятиях Италии. Важный вклад в развитие российской кожевенной промышленности вносят отраслевые симпозиумы, организуемые «Русской кожей». На этих форумах все участники рынка: производители и продавцы химии, кожи, обуви, – имеют возможность прямого общения с лучшими специалистами отрасли, получают информацию о ситуации на мировом рынке, новейших трендах и оборудовании, инновационных технологиях. Докладчиками на симпозиумах являются представители крупнейших международных институтов, исследовательских организаций и компаний-производителей.
Ежегодно специалисты компании повышают квалификацию на тренингах и семинарах с участием иностранных специалистов. Технологи завода регулярно проходят стажировку в лучших предприятиях Италии. Важный вклад в развитие российской кожевенной промышленности вносят отраслевые симпозиумы, организуемые «Русской кожей». На этих форумах все участники рынка: производители и продавцы химии, кожи, обуви, – имеют возможность прямого общения с лучшими специалистами отрасли, получают информацию о ситуации на мировом рынке, новейших трендах и оборудовании, инновационных технологиях. Докладчиками на симпозиумах являются представители крупнейших международных институтов, исследовательских организаций и компаний-производителей.
В Компании активно функционирует Отдел развития персонала, основной целью которого является разработка, формирование, внедрение и совершенствование системы обучения и развития персонала. В рамках «Корпоративного университета» организуются учебные занятия, которые позволяют сотрудникам ГК «Русская кожа» получить знания в области общих управленческих навыков, маркетинге, продажах и производстве.
Профессиональный праздник
Ежегодно, каждое второе воскресенье июня заводчане отмечают свой профессиональный праздник «День работника легкой промышленности». В этот знаменательный день проводятся торжественные мероприятия, награждаются лучшие сотрудники и ветераны завода.
Ежегодно, каждое второе воскресенье июня заводчане отмечают свой профессиональный праздник «День работника легкой промышленности». В этот знаменательный день проводятся торжественные мероприятия, награждаются лучшие сотрудники и ветераны завода.
Социальная ответственность.
ГК «Русская кожа» применяет на практике принципы социальной ответственности крупного бизнеса перед обществом. Участвует в развитии инфраструктуры близлежащего округа, помогает социальным учреждениям: школам, детским садам, поликлиникам и больницам. Предприятие оказывает финансовую поддержку специализированной ДЮСШ Олимпийского резерва по самбо и дзюдо «Родной край – Спорт». Значимые результаты показывает молодежная сборная завода. Ежегодно сборная принимает участие в конкурсе «Рязанский валенок».
Колонна из представителей руководства,ветеранов завода, а также работников и членов их семей ежегодно проходит по улицам города в составе предприятий, участвующих в демонстрации, которая проходит в городе первого мая.
ГК «Русская кожа» применяет на практике принципы социальной ответственности крупного бизнеса перед обществом. Участвует в развитии инфраструктуры близлежащего округа, помогает социальным учреждениям: школам, детским садам, поликлиникам и больницам. Предприятие оказывает финансовую поддержку специализированной ДЮСШ Олимпийского резерва по самбо и дзюдо «Родной край – Спорт». Значимые результаты показывает молодежная сборная завода. Ежегодно сборная принимает участие в конкурсе «Рязанский валенок».
Колонна из представителей руководства,ветеранов завода, а также работников и членов их семей ежегодно проходит по улицам города в составе предприятий, участвующих в демонстрации, которая проходит в городе первого мая.
Корпоративная культура
—
Здоровый образ жизни.
В нашей Компании ежегодно проводится Спартакиада среди работников предприятия и Холдинга ФПК «Инвест» по различным видам спорта: лыжные гонки, баскетбол, мини-футбол, бег, велокросс, волейбол, настольный теннис, плавание, скалолазание, стрельба, боулинг и веселые старты. Проводятся корпоративные велопрогулки. В Холдинге функционируют Сборные команды из числа сотрудников, которые принимают участие в спортивных соревнованиях города и региона.
В нашей Компании ежегодно проводится Спартакиада среди работников предприятия и Холдинга ФПК «Инвест» по различным видам спорта: лыжные гонки, баскетбол, мини-футбол, бег, велокросс, волейбол, настольный теннис, плавание, скалолазание, стрельба, боулинг и веселые старты. Проводятся корпоративные велопрогулки. В Холдинге функционируют Сборные команды из числа сотрудников, которые принимают участие в спортивных соревнованиях города и региона.